S vill införa kostnadsfritt SL-kort till personalen i Region Stockholm

Vid årsskiftet infördes 25% rabatt på SL-kort för personalen i Region Stockholm. Efter att ha utvärderat reformen meddelar nu Socialdemokraterna att man går till val på att göra SL-resor helt kostnadsfria för regionens medarbetare.

- Jag vill att Region Stockholm ska vara Sveriges bästa offentliga arbetsgivare. 2022 satte vi en ny riktning för personalpolitiken. Vi har anställt 2300 fler i vården, fått ner sjukfrånvaron och förbättrat förmånerna. Nu vill vi ta nästa steg genom att införa kostnadsfritt SL-kort till personalen om vi vinner valet. För dig som arbetar i Region Stockholm ska resan till jobbet aldrig behöva vara en plånboksfråga, säger Robert Johansson (S), personalregionråd i Region Stockholm.

Som första region i landet vill Socialdemokraterna nu göra kollektivtrafiken kostnadsfri för alla medarbetare. Reformen beräknas kosta ungefär 400 miljoner kronor. Vid årsskiftet infördes rabatterade årskort och 90-dagarsbiljetter. Från och med första maj blir även månadsbiljetten rabatterad.

- Socialdemokraternas främsta prioritering är att fortsätta korta vårdköerna. Det kan vi bara åstadkomma genom tillräckligt med personal. Då behöver vi kunna attrahera nya och behålla befintliga medarbetare. Region Stockholm står inför en gigantisk utmaning de kommande åren. Med en ökande andel äldre växer också behovet av sjukvård, säger Robert Johansson (S).

Fakta:

Region Stockholm har cirka 48 000 medarbetare, varav cirka 45 000 jobbar inom hälso- och sjukvården.

Under mandatperioden har över 10 000 fler läkare och sjuksköterskor sökt jobb i Region Stockholm jämfört med år 2022. Antalet ansökningar per tjänst för läkare och sjuksköterskor har ökat med över 200 procent.

Kostnaderna för inhyrd bemanning i vården har minskat från över en miljard kronor under 2022 till 238 miljoner kronor under 2025.

100 miljoner kronor har årligen lagts på insatser för en bättre hälsa och minskad sjukfrånvaro. Detta har bidragit till att sjukfrånvaron nu börjar minskat.

Medarbetare har fått ökade möjligheter till vidareutbildning, med en satsning om 300 miljoner kronor.

På operationsavdelningar har schemalagd återhämtningstid införts.

Friskvårdspengen har höjts till 5000 kronor för alla anställda.

Kostnadsfria arbetsskor för vårdpersonalen införs under 2026.